La Circulaire du club U4U

N°41 – 11 septembre 2014

Éditeur responsable: G. Vlandas

Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.

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	U4U écrit au Président Juncker U4U et USHU ont envoyé une lettre au Président Juncker pour lui demander un rendez-vous afin de lui expliquer nos propositions pour une meilleure gestion des ressources humaines. Les réformes du statut de la fonction publique européennes de 2004 et 2014 ont démotivé le personnel, créé des disparités, entretenu la précarité... Par ailleurs, des réformes de structure (externalisation, réorganisations, déménagements...) ont eu pour conséquence de complexifier les processus et d'impacter négativement la productivité. Depuis plusieurs années, U4U fait des propositions constructives pour remédier à cette situation. Nous espérons pouvoir les présenter de façon synthétique à M. Juncker afin que la prochaine Commission puisse s'engager dans un dialogue social fructueux, avec pour objectif de renforcer l'action de l'UE Plus d'infos...
	NEAR écrit à la VP/HR F. Mogherini NEAR, le regroupement de syndicats du Service extérieur, auquel U4U et USHU participent, a écrit à la Vice-Présidente / Haute Représentante pour lui demander de relancer le dialogue social au SEAE. Le personnel du SEAE a subi de plein fouet les effets du nouveau Statut, particulièrement les personnes en délégations. Les disparités de statuts sont particulièrement criantes. NEAR demande donc à F. Mogherini un rendez-vous pour lui présenter des pistes d'action. Lire la lettre ...
	Conférences U4U Le Comité belge de l'initiative citoyenne européenne NEW DEAL 4 EUROPE U4U et la plateforme pour une Europe solidaire organisent deux conférences-débats avec Michel AGLIETTA Spécialiste des questions de régulation économique, Michel Aglietta a en particulier travaillé sur les nouvelles stratégies boursières sacrifiant l'emploi à la rentabilité et leur impact macroéconomique. Il est l'auteur, avec Thomas Brand, de l'ouvrage intitulé : Un NEW DEAL pour L' €UROPE (Édition Odile Jacob, Paris, 2014) lundi 29 septembre - 18H00 - grande salle de réunion du CESI - Avenue de la Joyeuse Entrée, 1-5 - Bruxelles mardi 30 septembre - 12H30 à 15h00 - grande salle de réunion du Comité du personnel - Rue de la LOI, 80 - Bruxelles Inscription souhaitée
	Initiative Citoyenne A new deal for Europe for a European special Plan for Sustainable Development and Employment Cette initiative européenne demande un Plan exceptionnel de relance par l'investissement. Cette idée est maintenant largement partagée par nombre de dirigeants politiques, les modalités variant selon les auteurs. Le Président Juncker lui-même propose un plan analogue. En effet, si les États doivent maîtriser leurs déficits, il appartient à l'UE de relancer l'activité économique, qui languit. Retrouver une croissance durable est en effet une condition de l'assainissement des finances publiques et surtout le préalable à la baisse du chômage et au retour à des politiques de solidarité et de cohésion sociale. Ce plan est aussi un moyen de redonner du sens à la construction européenne et de retrouver l'intérêt des citoyens pour l'UE. C'est donc dans l'intérêt bien compris des membres de la fonction publique que de soutenir une telle idée. Plus d'informations et lien vers le formulaire de signature ...
	Théâtre Eva Perón de Copi Comédie noire de l'auteur argentin Copi EVA PERON LES 12, 13, 18, 19 ET 20 SEPTEMBRE 2014 A 20H30 Salle Delvaux ULB Dans le palais du dictateur Juan Perón, Evita, icône vénérée du peuple argentin, vit ses derniers jours. Un cancer la ronge. Son cancer est-il réel ? S’agit-il d’un coup d’État ? 'Eva Perón' est une intrigue policière. L’auteur, par le biais de l’humour se livre à une contestation du mensonge politique et de la propagande. Informations et réservation...
	Formations aux concours EPSO pour AST3 et AST/SC Formation aux entretiens d'évaluation pour les concours AST3 et AST/SC avec l'ENA (école nationale d'administration française) Mettez toutes les chances de votre côté : nos formations améliorent sensiblement le taux de réussite de nos candidats. Informations et inscriptions...
	Stress management Stress is one of the most frequently reported work-related health problem in Europe and is believed to be the cause of the majority of all lost working days. The "Healthy Workplaces Manage Stress" campaign launched on April 2014 by the European Agency for Safety at Health at Work (EU-OSHA) aims to raise awareness about the psychological, physical and social risks linked to stress at work. Addressing stress and psychosocial risks is one of the challenges covered by the EU Strategic Framework on Health and Safety at Work 2014- 2020. Workers affected by stress find it difficult to concentrate, make more mistakes and are subject to more frequent accidents at work. Prolonged psychological pressure may result in serious health problems such as cardiovascular or musculoskeletal diseases, leading to poor working performance and more absenteeism. The campaign aims to help employers’ and workers’ representatives, managers and workers to identify and manage stress and psychological, physical and social risks in the workplace. It also promotes the use of simple tools which can help organisations to effectively manage such risks. In the Commission, the Trade Union Union4Unity (U4U), recognising the seriousness of the matter has organised on September 8th a conference open to all the staff. Due to the success of this conference, U4U has decided to organise a follow up by planning another conference as well as a series of workshops in small groups on how to manage stress. All practical details will be soon published on these new conference and workshops in our newsletter. More information: https://www.healthy-workplaces.eu/en An issue closely related to the stress in the workplace is the question of the “Burn out”, coming as a result of complex factors, including the stress. In Belgium, new provisions on the prevention of psycho-social risks at work are published in the Belgian Official Gazette April 28, 2014: (a) Act of 28 February 2014 supplementing the Law of 4 August 1996 on the well-being of workers in their work and the prevention of psychosocial risks in the workplace including in particular, violence, bullying and sexual harassment in the workplace; (b) Act of 28 March 2014 amending the Judicial Code and the Act of August 4, 1996 [...] regarding legal proceedings and (c) the Royal Decree of 10 April 2014 on the prevention of psychosocial risks at work . These laws came into effect on 1 September 2014.
	Adhérez ! Vous jugez les actions d'U4U positives ? Vous appréciez la qualité de nos propositions? Vous aimez notre effort pour bien vous informer ? Vous approuvez notre politique d'unité syndicale ? Alors, aidez-nous... Adhérez pour nous soutenir. U4U favorise l'unité d'action des organisations syndicales de la fonction publique européenne en proposant des actions constructives, bien construites et raisonnables. U4U s'associe aux syndicats qui le veulent pour défendre des programmes et présenter des listes communes aux élections professionnelles. U4U travaille pour défendre le personnel, tout le personnel quel que soit son statut ou son institution... Ensemble, nous sommes plus forts !