N°43 – 3 novembre 2014

Éditeur responsable: G. Vlandas

Rédaction F. Andreone, J.-P. Soyer.

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Contributions pensions

La Commission vient de conclure un compromis pour le taux de contribution pension, mettant ainsi fin à une longue incertitude :

• Taux 2011: il passe de 11,6% à 11,0%
• Taux 2012: il passe de 10,6% à 10,0%
• Taux 2013: il passe de 10,3% à 10,9%
• Taux 2014: il est fixé à 10,1%, à compter du 1er juillet 2014.

Désormais, la fixation de ces taux sera automatique, sans passer par un règlement du Conseil.

Nous allons donc recevoir un correctif en notre faveur sur notre fiche de paie, qui pour un plein effet de ces mesures se montera à 8,4% d'un salaire mensuel brut, moins l'impôt communautaire.

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Certifications 2014 : l'ascenseur social en panne ?

Le nouvel exercice de certification vient d'être lancé. Malheureusement, la Commission a fixé le quota pour cette année à 50 possibilités alors qu'elle proposait plus de 120 postes en 2008.

Dans ces conditions, quelles sont les perspectives réelles pour les collègues AST au cours d’une carrière de plus en plus longue de suivre une progression en tant qu’administrateur ? N'oublions pas que beaucoup de collègues AST ont la formation et les diplômes qui leur permettent d'espérer une telle évolution de carrière.

U4U propose que la Commission utilise pleinement les 20% du total de recrutements AD dans l'année précédente fixés dans le statut.

U4U demande également qu'un maximum de flexibilité soit accordée aux DGs pour le recrutement des certifiés, afin d'éviter l'énorme gâchis de certifiés qui ne trouvent pas de poste AD.

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Collectif des contractuels

Près de 4000 personnes ont répondu à l’appel du Collectif des contractuels. Les signatures proviennent de 104 services, agences, offices, institutions.

Les négociations avec l'employeur commencent le 12 novembre, il est donc important que vous assistiez à la :

réunion publique du Collectif des agents contractuels
le jeudi 6 novembre, à 12h45,
salle du CCP, Loi 80.

Vous donnerez ainsi un mandat fort à vos représentants dans le dialogue social.

Voir l'appel et le résultat des signatures...

Formations aux concours EPSO en FR

Formation aux concours AD

U4U propose trois sessions de formations en novembre, à Bruxelles :

  • Réunion d’information relative à l’étude de cas du concours AD généraliste : 5 novembre

  • Préparation aux épreuves orales en centre d’évaluation – Concours de niveau AD : 6 et 7 novembre

  • Préparation aux épreuves orales en centre d’évaluation – Concours de niveau AD : 27 et 28 novembre (2ème session)

Plus d'informations et inscriptions...


Training for EPSO competitions in English

Distance Learning for
pre-selection tests

We propose a training in 3 short sessions, from your computer, on 3-5 December :

1- General presentation & abstract reasoning
2- Verbal reasoning
3- Numerical reasoning

More information and registration...

Conférences et réunions publiques

  • 18 novembre, 13-15h : Le cyber bullying, organisé par le CESI

  • 20 novembre à 12h30 : rencontre avec nos collègues de la DG RTD, dans le contexte de la profonde réorganisation de la recherche

  • 10 décembre de 12h30 à 14h : Présentation du livre sur Jacques Delors par Nadège Chambon et Stéphanie Baz-Hatem ('Jacques Delors hier et aujourd'hui' ISBN 978-2220065885). Notez la date !

  • 16 décembre de 12h30 à 14h : réunion sur les écoles européennes. Notez la date !

Véhicules mal immatriculés

La police belge chasse énergiquement les fonctionnaires résidents en Belgique dont la voiture n'est pas correctement immatriculée.

Quoique la législation belge - et la pratique de la police - sur l'immatriculation des véhicules soit en porte-à-faux avec la législation européenne, il vaut mieux se mettre en règle pour éviter les ennuis que certains de nos collègues viennent de connaître.

U4U demande à l'administration d'intervenir auprès des autorités belges pour que la réglementation soit alignée avec le droit européen et conforme à la jurisprudence de la Cour de justice.

Lire la note d'information...

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U4U  favorise l'unité d'action des organisations syndicales de la fonction publique européenne en proposant des actions constructives, bien construites et raisonnables. U4U s'associe aux syndicats qui le veulent pour défendre des programmes et présenter des listes communes aux élections professionnelles. U4U travaille pour défendre le personnel, tout le personnel quel que soit son statut ou son institution...

Ensemble, nous sommes plus forts !