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English version
Pour une représentation du personnel combative et efficace !
Nous voulons travailler pour la construction de l'Europe
dans la dignité de ses fonctionnaires et agents.
Parmi ces nouveaux défis que nous voulons relever tous
ensemble et pour lesquels nous faisons des propositions très concrètes, on peut
citer:
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La remise en question du rôle
historique de la Fonction publique européenne ( l'intérêt commun comme
principe d'action de l'UE): cette remise en cause est un fait grave dans le
contexte de crise généralisée que nous connaissons, et accompagne les
nouvelles attaques contre notre rôle moteur, notre indépendance et notre
professionnalisme ; |
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La défense de nos conditions de
travail et le refus de nous faire payer la crise par des mesures de régression
sociale ; |
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L'accroissement des disparités
parmi le personnel au sein duquel cohabitent les "anciens" fonctionnaires, les
recrutés post-2004 qui ont des conditions statutaires différentes ou le nombre
croissant de précaires; |
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La panne du dialogue au sein de la
Commission, qu'il s'agisse du dialogue au sein des structures locales de
travail, au sein des directions générales, ou même de la Commission dans son
ensemble; |
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L'absence de participation du
personnel à la vie de l'Institution, en particulier quand il s'agit de
proposer des réformes ou de prendre des décisions qui ont un impact sur nos
conditions de vie et de travail; |
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La question de la reconnaissance
des compétences et des perspectives réelles d'aboutissement au niveau
professionnel dont l’insuffisance est ressentie vivement, notamment par les
collègues de plus de 50 ans et les collègues femmes, entraînant doutes et
souffrances au travail; |
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Enfin, la coopération insuffisante
des organisations représentant le personnel pour les actions qui devraient
être appuyées par tous. |
Quels sont nos principaux objectifs ?
Notre premier objectif est de résister aux tentatives
des Etats membres de dégrader nos salaires, nos conditions de travail et de
renforcer la précarité. Nous refusons les critiques populistes et mal
fondées contre la fonction publique européenne et nous voulons continuer à
promouvoir une fonction publique forte, compétente et indépendante.
Notre deuxième objectif concerne la réduction des
disparités de situations statutaires qui sont porteuses d’inégalités et de
discriminations arbitraires, et qui nous divisent et nous desservent tous.
Notre troisième objectif est l’amélioration de nos
conditions de vie et d'emploi. Nous proposons que des mesures soient prises
pour que la voix du personnel soit entendue lors des discussions concernant la
mise en œuvre de nouvelles politiques communautaires, lors des restructurations
ou bien lors du lancement de nouvelles réformes; nous sommes à même de
contribuer à l'élaboration de celles-ci ainsi qu’aux constats partagés qui en
sont le préalable indispensable.
Nos conditions de vie sont importantes pour nous, nos familles, mais aussi pour
l’exercice de nos métiers : c’est pourquoi nous voulons de bonnes conditions
d'hébergement dans les crèches, garderies, et écoles ; le nombre de places doit
s'accroître et le personnel qui travaille dans ces structures doit être mieux
reconnu et valorisé.
Notre quatrième objectif est d’accroître la consultation
et la participation du personnel dans les affaires le concernant : en
cohérence avec ce que la Commission affiche en matière de citoyenneté et de
bonne gouvernance nous demandons à être consultés et associés à l'élaboration
des propositions qui nous concernent.
Nous sommes décidés à atteindre ces objectifs en promouvant
le débat et l’unité d’action, afin qu’au-delà des sensibilités et des
particularités propres à chacun l’union de toutes nos forces nous permettent de
gagner sur l’essentiel.
Si vous souhaitez contribuer activement à l’avenir
de notre Institution et à votre devenir professionnel, vous êtes les bienvenus !
Adhérez !
Que voulons-nous ?
CE POUR QUOI NOUS NOUS BATTONS
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La défense du service public
européen |
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Le débat d’idées et l’unité
d’action |
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Le respect de la diversité et la
non discrimination |
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La reconnaissance et la
valorisation de nos compétences |
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Une représentation du personnel
proche de nous, qui nous représente, et nous défend collectivement et
individuellement |
POUR UNE NOUVELLE DYNAMIQUE DANS LA REPRESENTATION DU PERSONNEL
La mise en œuvre de la réforme dite « Kinnock » s’est faite
dans un sens systématiquement défavorable au personnel. Et maintenant, les
Etats veulent aggraver considérablement nos conditions d’emploi.
Cette dynamique doit s’inscrire dans une réflexion plus
large sur :
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la remise en cause, revendiquée ou
larvée, de la construction européenne et de ses Institutions |
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l’évolution de la Commission vers
un organe d’exécution amputé de son droit d’initiative |
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les attaques contre l’indépendance
du service public européen et de l’unicité de statut applicable à son
personnel |
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la sous-utilisation de nos
compétences et la dégradation de nos conditions de travail. |
Parmi les propositions que nous défendons, citons :
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la défense de la Fonction publique
européenne et du rôle politique de la Commission, |
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le retrait du REC actuel et la
mise en place d'un système qui sépare davantage l'évaluation de la promotion,
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la défense du principe : "à
concours unique, même conditions d'embauche", |
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la défense des principes suivant
"à travail égal, salaire égal" et "à travail durable, contrat durable" visant
la réduction des disparités, |
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des négociations et des débats
publics, des consultations larges du personnel, |
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la reconnaissance et la
valorisation des 50+ dans l'institution, |
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la mise en place d'un dialogue
social dans chaque DG, |
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l'amélioration des conditions de
travail et d'accueil, |
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l'amélioration rapide de l'offre
d'écoles, de crèches, de garderies, |
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la reconnaissance de l'apport
d'expertise de catégories du personnel en situation précaire et la réduction
de cette précarité, etc. |
|
une véritable conciliation entre
vie professionnelle et vie privée (télétravail, flexitime, congés pour raisons
personnelles, etc.) |
[Top]
For an efficient and active staff representation !
Our aim is to actively participate in the construction of Europe while
maintaining the dignity of its civil servants and agents.
We have new challenges that we must face, together, but we already have very
concrete proposals for many of them:
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Questioning the historical role of the European Civil
Service ('l'intéret commun' as guiding principle of the EU): The questioning
of this role is a serious matter, especially in the context of the general
crisis we are going through, and this also backs the current renewed attacks
against our role as a driving force, our independence and professionalism;
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The safeguarding of our working conditions and the
refusal to make us pay for the crisis with measures that a more of a social
regression; |
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The growing disparities of working conditions among
staff that is composed of the "older" civil servants, those recruited
post-2004 which have different statutory conditions and those ever increasing
number of colleagues working with limited duration contracts; |
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The breakdown of dialogue within the Commission,
whether it be the dialogue within the local working structures, the
directorate generals or even the Commission as a whole; |
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The lack of staff participation in the workings of
the institutions, especially when it comes to proposal of reforms, taking
decisions that affect our lives and our working conditions; |
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The issue of recognition of skills and real
opportunities for professional achievement which is severely lacking,
especially for colleagues who are over 50 years old as well as female
colleagues, leading to self doubts and general suffering; |
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Finally, the insufficient cooperation between
organizations that should be representing the employees, in actions that
should be supported by all of them. |
What are our main objectives?
1. Our first objective is to resist attempts by member states to lower our
salaries, our working conditions and to increase job insecurity. We reject
populist and ill-founded criticism against the European Civil Service while at
the same time continue to promote a strong civil service, a civil service that
is competent and independent.
2. Our second objective is to reduce the existing disparities in
certain statutory situations. These situations lead to inequality as well as
arbitrary discrimination and, more than anything, they are divisive and serve us
no real purpose.
3. Our third objective is the improvement of our living and employment
conditions. We propose that measures be taken to ensure that the voice of
the staff is heard when discussing the implementation of new EU policies and
when launching new reforms. The staff should be able to contribute to the
development of these findings as well as being able to propose ideas and
solutions.
Our living conditions are important to us, to our families, but they also play a
role in the way we perform at work. That is the reason we take the conditions in
the day-care centres, crèches, nurseries and schools very seriously. The number
of vacancies need to increase and the staff working in those institutions needs
to be praised and receive recognition for what they do.
4. Our fourth objective is to increase consultation and involvement of
members of staff in matters that concern them. We ask to be consulted and
involved in the development of proposals that affects the staff, which is
coherent with what the Commission claims is citizenship and good governance.
We are determined to achieve these objectives by promoting debate, by uniting
our actions in order to achieve common goals, despite all the sensitivities and
specificities that may exist in all of us.
If you want to actively contribute to the future of our organisation
as well as to your professional future, then you are very welcome!
Join us!
What do we want?
We are fighting for
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The defense of the European public service |
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The debating of ideas and the unification of actions
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Respect for diversity and non discrimination |
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Recognition and enhancement of individual skills |
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Staff representation that is closer to the staff,
representing it, defending it collectively and individually |
FOR A NEW DYNAMIC IN STAFF REPRESENTATION
The implementation of the so called "Kinnock" reform was done in a
systematically disadvantageous manner for the staff. Now the Member States
want to significantly worsen our conditions of employment.
This tendency must be reflected upon in a broader sense:
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it questions, openly or in a more hidden manner, the
whole construction of Europe and its institutions |
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the shifting of the Commission towards an
implementing agency as opposed to an institution that takes initiatives |
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the constant attacks against the independence of the
European Civil Service and the uniqueness of its statute |
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the under use of our skills and the steady
degradation of our working conditions. |
These are some of the proposals that we support:
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the defense of the European Civil Service and the
political role of the Commission, |
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removal of the current REC evaluation system and the
establishment of a system that reflects more equitably the evaluation of the
promotion exercise, |
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the defense of the principle: "same competition, same
conditions of employment", |
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defending the principles that follow "equal work,
equal pay" and, "sustainable employment, sustainable contract" aimed at
reducing disparities, |
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negotiations and public debates, consulting large
numbers of staff , |
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recognizing and enhancing the achievements of those
over 50 in the institutions, |
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the establishment of a social dialogue in each DG
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improving the working conditions and the way
colleagues are welcomed |
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rapidly raising the number of offers for schools,
day-nurseries and after school child minding facilities, |
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the recognition of the work performed by members of
staff on limited duration contracts and the gradual reduction of those types
of contracts, |
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to have the possibility to be able to perform your
duties in a more flexible manner and combine it with some aspects of your
private life (working from home, flexitime, leave on personal grounds, etc.)
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[Top]
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