U4U Members - Themes for Social Dialogue and Meeting
Dear U4U members, dear colleagues,
After more than two years of discussions with the management of F4E, meetings
with staff, we have finally signed – together with our colleagues from USF, a
framework agreement governing social dialogue in F4E.
The agreement intends to take the interest of staff into account and the
success of its implementation will depend in our active involvement to define
the themes of this dialogue and have fruitful discussions.
Before starting the discussions with the management of F4E,
we would like to receive your input on the themes that you see as a priority
for discussion.
We also intend to have a meeting with all our members in Barcelona in
September.
We count on all of you to support us in our effort to improve the social
dialogue in F4E.
Georges Vlandas
U4U President
10/07/2019
Letter sent to Mr Schwemmer on 10/07/2019
Dear Mr. Schwemmer,
First of all, we would like to thank you and your services for
the good collaboration and the signature of the framework agreement between F4E
and the Trade Unions to improve the social dialogue in the Joint Undertaking.
We are confident that we can contribute in improving the dialogue with staff and
therefore the overall working environment in the organization.
We are looking forward to starting the discussions with F4E and we are
consulting with our members in order to define a first series of themes to
launch the first deliberations when the agreement comes into effect on 1 October
2019.
In the meantime, we would like to draw your attention to the exercise on the
Job Landscape and Job Profiles which is currently taking place in a very
intensive manner in F4E. Several of our members have reported that the final
goal and objectives of the exercise still remain unclear and many managers and
staff fail to see the benefits it would bring. In addition, it was also reported
that the external consultants who have been entrusted with most of the
development work have publicly stated in internal meetings that the work must
absolutely finish and the decisions must be taken before the framework agreement
with the trade unions comes into force on 1 October. This generates further
suspicion and agitation with F4E staff on the nature and objectives of the
exercise.
We would therefore like to formally ask you to discuss the Job Landscape and Job
profile exercise with the trade unions before the final decisions are taken. We
would be available already in September for informal discussions should you
consider this necessary.
With my best regards,
Georges Vlandas
Président
Accord cadre F4E/Syndicats
Nous avons négocié avec la Direction de l'Entreprise Commune un
accord-cadre pour un dialogue social structuré. Cet accord va permettre une
meilleure et plus efficace représentation des intérêts du personnel en
établissant les règles du dialogue social. Cette étape franchie, U4U va
s'attacher à faire remonter les problèmes et les attentes du personnel afin d'y
apporter des solutions négociées dans un esprit de bonne collaboration.
Accord-cadre entre
l'agence F4E et les organisations représentant le personnel (27/05/2019)
Vidéo :
Signature de l'accord-cadre F4E (fusion for energy) en vue d'améliorer le
dialogue social par Mr P. Schwemmer (directeur de l'agence), Mr G. Vlandas
(président du syndicat U4U) et de Mr B. Macklin (président de l'Union syndicale
de F4E) en présence de Mr D. Ristori (directeur général de la DG ENER) et de Mr
I. Iacono (président du Comité Central du Personnel et vice-président du
syndicat Union syndicale).
Lettre de M. G. Vlandas du 29/05/2019
Chers collègues,
Au terme de plus de deux ans de discussions avec la direction de F4E, de
réunions avec le personnel, nous sommes parvenus avec l’USF, à signer un accord
cadre régissant les règles du dialogue social dans votre agence. Cet accord est
soumis à une clause de révision annuelle en vue d’éventuellement l’améliorer.
La mise en œuvre de cet accord représente un pari pour mieux prendre en compte
l’intérêt du personnel et mieux percevoir les contraintes de l’agence. Le succès
de cette mise en œuvre dépendra en partie de la capacité de chacun de ses
signataires à jouer le jeu du dialogue social au bénéfice de tous.
Le plus dur commence maintenant. Pour la rentrée nous devrons déterminer les
thèmes de ce dialogue, le calendrier de nos discussions et poser les bases de la
confiance réciproque nécessaire à la réussite de cet accord. Pour ce faire, nous
comptons nous appuyer sur une démarche unitaire avec nos partenaires de l’USF.
Notre réussite dépendra aussi de notre représentativité qui sera forte si elle
est appuyée par un soutien du personnel, notamment à nos deux syndicats. A
chaque étape du dialogue avec la direction de l’agence, nous comptons élaborer
nos revendications avec la participation du personnel, comme nous comptons
soumettre les résultats de celui-ci à son appréciation.
Le texte de l’accord
et la vidéo qui
décrit les intentions de chacun sont à votre disposition.
Je vous remercie aussi de la confiance que vous avez montré à notre égard et
aussi du soutien actif déployé pour rendre perceptible par tous la présence des
organisations syndicales au sein de F4E.
Pour finir, je voudrais remercier particulièrement Dominique Ristori, directeur
général à la DG énergie, qui a contribué grandement à l’établissement du climat
de confiance nécessaire à l’aboutissement de cet accord.
Bien à vous
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