The Link - Le Lien
U4U Bulletin - Bulletin de U4U
May 2019 – n°71
|
|
The Link - Le Lien U4U Bulletin - Bulletin de U4U |
|
 |
OPEN SPACE : tenir compte des réalités du travail et de l’avis du personnel Comme toute transformation de l’environnement de travail, introduire des Open Spaces nécessite un dialogue intense tant avec le personnel concerné qu’avec les organisations syndicales et le comité du personnel. OPEN SPACE : taking into account the realities of the work and the opinion of the staff Like any transformation of the working environment, introducing Open Spaces requires an intense dialogue both with the staff concerned and with the trade unions and the Staff Committee. |
||
 |
Ecoles européennes à Bruxelles : en crise
durable de surpopulation Les autorités tergiversent pour construire la cinquième école, qui pourrait n'être achevée qu'à la fin 2026 au mieux. A peine achevée, cette école serait déjà entièrement remplie. European Schools in Brussels: in a lasting crisis of overpopulation The authorities are wavering to build the fifth school, which could only be completed by the end of 2026 at best. Hardly finished, this school would already be fully filled. |
||
 |
Arrêt important de la Cour sur le transfert des droits à pension d'un système national vers le fonds UE La Cour de Justice confirme l'arrêt en première instance (cas T-728/16) concernant la déduction d'intérêts du montant transféré d'un système national de pension vers le fonds de l'UE (C 132-18 P) Important judgment of the ECJ on the transfer of pension rights from a national pension scheme to the EU scheme The European Court of Justice confirmed the judgement of first instance (case T-728/16) on the deduction of interest from the amount transferred from the national pension scheme to the EU scheme (C 132-18 P) |
||
 |
Rapport de la Commission au PE à propos de la Méthode d’ajustement des rémunérations et pensions des personnels de l’UE : un succès La Méthode introduite en 2013 constitue un succès incontestable de la Commission européenne et des services de la DG HR, en montrant son efficacité en préservant le parallélisme de l’évolution des rémunérations entre fonctionnaires européens et nationaux Commission report to the EP on the EU Pay and Pension Adjustment Method: a success The Method introduced in 2013 is an undeniable success of the European Commission and the services of DG HR, showing its effectiveness while preserving the parallelism of the evolution of remuneration between European and national officials |
||
 |
Suivi de l’accord signé le 18 novembre 2016 entre U4U et l’EUIPO Le Directeur Exécutif de l’EUIPO s’est réuni avec le Président de l’U4U afin de faire le bilan de l’accord signé entre les deux parties en novembre 2016. Cet accord important - l’EUIPO étant la plus grande agence de régulation - prévoyait des clauses sociales ainsi qu’un cadre formel de discussion entre partenaires sociaux. Follow-up to the agreement signed on 18 November 2016 between U4U and EUIPO The Executive Director of EUIPO met with the President of U4U to take stock of the agreement signed between the two parties in November 2016. This important agreement - EUIPO being the largest regulatory agency - provided for social clauses and a formal framework for discussion between the social partners.
|
||
 |
Réforme de la représentation du personnel :
rien ne bouge
La Commission avait offert l’opportunité d’améliorer le fonctionnement de la représentation du personnel. Pour l’instant, la représentation du personnel, les syndicats, n’ont pas su encore saisir cette chance. Reform of the staff representation: nothing moves The Commission had offered the opportunity to improve the functioning of the staff representation. For now, the staff representation, the unions, have not yet seized this opportunity. |
||
 |
Les membres du Cercle d’Art de la Commission Européenne vous invitent à découvrir leurs œuvres The members of the Art Circle of the European Commission invite you to discover their paintings |
||
 |
Présentation d’un livre – Alas de Papel – au
Parlement Européen
A côté des services individuels fournis au personnel du PE et des informations présentées dans ses journaux, U4U organise au PE des conférences sur différents sujets d’intérêt pour le personnel (écoles européennes, Brexit, bien être, questions relatives au statut etc.) Le 9 avril passé, a été organisée –en espagnol-, la présentation du livre "Alas de papel". Son auteur, Cristina Páez Cot, nous a présenté ses réflexions résultant de 25 ans d'expérience de travail avec des personnes souffrant de trouble mental et les conséquences pour leurs familles. C'est un texte qui fait réfléchir, vibrant et passionné. Passionné par le souci de l'autre, reflètant toutes les professions de soins directs qui travaillent avec la personne et sa famille. L’intérêt des collègues nous pousse à répéter des présentations similaires. Presentation of a book - Alas de Papel - at the European Parliament In addition to the individual services provided to the EP staff and information presented in its newspapers, U4U organizes conferences at the EP on various topics of interest to the staff (European Schools, Brexit, welfare, status issues, etc.) On April 9, the presentation of the book "Alas de papel" was organized in Spanish. Its author, Cristina Páez Cot, presented us her reflections resulting from 25 years of experience working with people with mental disorder and the consequences for their families. It is a text that makes you think, vibrant and passionate. Passionate about caring for others, reflecting all the direct care professions that work with the person and their family. The interest of colleagues urges us to repeat similar presentations. |
|
Union for
Unity AISBL, 23 rue du Cardinal Bruxelles éditeur responsable: Georges Vlandas équipe de rédaction : Bertrand Soret, Victor Juan Linares, Fabrice Andreone, Sylvie Vlandas, Kim Slama, Christian Tritten, Gérard Hanney, Sazan Pakalin, Agim Islamaj, Yves Dumont, Stéphane André, Ivan Cusi Leal, J.-P. Soyer |
Contact persons - Personnes de contact Secrétariat : Gaete Sandine - Tel interne: 98 70 65 |
Our web
site
|
