Conférence Graspe

 

 

avec Loic Lerouge, Directeur de recherche CNRS, Université de Bordeaux et
Chaire internationale d'études comparées de la santé au travail

 

le vendredi 3 février à 12h30

 

Le droit de l'Union européenne porteur d'éthique et de sens dans l'approche de la santé au travail et de la prévention

La personne du travailleur dans son entier est engagée dans la relation de travail, dans sa dimension physique, dans sa dimension mentale, mais aussi dans ses dimensions relationnelle et de genre. De même, il est important de prendre en compte que l’amélioration des conditions de travail influe sur la santé au travail, participe à la réduction de la pauvreté par la croissance économique et la protection de l’environnement. En ce sens, le travail décent doit être considéré comme un des piliers du développement durable.

L'objectif est donc de présenter comment le droit de l'Union européenne pourrait aller dans le sens d'une prévention s'inscrivant dans un projet politique partagé et de reconstruction de rapports sociaux fondés sur un régime de travail humain. Ces questions revêtent un intérêt particulier avec le développement du télétravail et les cadres juridiques mis en place dans les Etats membres et à la Commission.

Vendredi 3 février à 12h30

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Ouvert à tous, gratuit

Questions possibles en anglais


EUROFOUND viens de publier les résultats de la toute dernière enquête, cette dernière couvre 36 pays européens (EU, IPA, Norway et Switzerland) et contient 70,000 interviews. Il s’agit d’une enquête probabiliste et représentative

Voila le lien pour le dernier rapport Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the (europa.eu)

Vous y trouverez entre autres,
• Une quantification des emplois et du travail de qualité (ce n’est malheureusement pas le cas pour environ un tiers des personnes au travail),
• Une analyse des bénéfices de la qualité du travail et de l’emploi. Un job de qualité non seulement est bon pour le bien être et la sante mais aussi pour l’équilibre vie privée- vie professionnelle, l’engagement (c’est à dire la « motivation »), joindre les deux bouts, et la qualité du climat social au sein des entreprises
• Une comparaison des conditions de travail de tous les groupes selon leur situation de travail (un des groupes de référence est les personnes qui travaillent a la maison ou en mode hybride)
• Une analyse empirique des green jobs, sous l’angle de la qualité de l’emploi, qui indiquent en quelles directions, des efforts devraient-ils être réalisés pour soutenir le green deal avec des jobs de qualité

 

 
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