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Présentation générale de U4U
: slides
U4U, un syndicat européen et citoyen, pour tous les
employés des institutions
EN version
L'Union pour l'Unité (U4U) a été créée par des fonctionnaires des
institutions européennes provenant :
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du « think thank » constitué autour de la
revue Graspe, dès 2000, pour
réfléchir sur la fonction publique européenne, l’évolution de ses métiers, la
construction européenne qui est notre raison d’être ; |
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des animateurs des associations des parents d’élèves
des écoles européennes, notamment à Bruxelles ; |
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des représentants du personnel des institutions
Européennes, insatisfaits des organisations syndicales ; |
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enfin, par des nombreux collègues investis dans la
vie associative. |
L’approche d’U4U présente des caractéristiques qui la distinguent très
fortement. Ainsi, depuis le départ:
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Nous avons une approche citoyenne : la défense
de notre métier et de son utilité pour la société passe par la défense de la
construction européenne, notre raison d’être, et des moyens budgétaires qui
lui sont attribués. C’est ce qui explique l’engagement d’U4U dans des
activités citoyennes via des instruments spécifiques, tels que «
Europe Solidaire »
ou la « Plateforme
citoyenne européenne » ou encore par ses actions pour la promotion
de l’Union européenne, comme l’animation de débats et de réflexions, par
exemple via la revue Graspe ;
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Nous avons une approche unitaire du personnel,
nous combattons les divisions et le chacun pour soi. Nous devons être
solidaires les uns des autres, nos propositions s’articulent dans une
perspective commune où personne, quel que soit son statut, n’est laissé de
côté. Notre force est notre unité, du bas en haut de l’échelle des
rémunérations ; |
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Nous préconisons une approche de proximité.
C’est pourquoi, U4U est le seul à être représenté dans un grand nombre de
services et institutions par plus de 120 «
personnes de
contact », membres de droit du Conseil consulté sur nos grandes
orientations. Ces personnes sont le lien étroit avec les réalités du terrain.
Cette action de proximité se traduit aussi par des réunions d’information et
de discussions décentralisées dans les services. Nous procédons à des
consultations de tout le personnel, lui permettant de commenter et de valider
nos propositions, ainsi nourries par la pratique professionnelle ; |
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Nous ne nous contentons pas d’offrir des services
– formations, coaching, assistance juridique, soutien individualisé, mise à
disposition d’informations de qualité via nos journaux, vidéos et sites – mais
nous agissons concrètement pour améliorer la situation des
collègues, grâce à la formulation de propositions constructives . Nous
obtenons ainsi des résultats tangibles dans maints domaines. |
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Notre approche ne se limite pas non plus à la
défense des fondamentaux du statut de la fonction publique européenne :
salaires, promotions, retraites, assurance maladie, méthode salariale - mais
vise à transformer nos conditions de travail et nos métiers. Ainsi, nous
préconisons :
• La forte réduction des situations précaires,
• L’établissement de parcours professionnels valorisants qui préservent
et accroissent les compétences professionnelles de chacun,
• La reconnaissance que le premier bien-être au travail est d'y être
heureux et que ce travail fasse réellement sens, au service de la construction
européenne et de la société,
• L’amélioration des conditions de travail au sens large, ce qui inclut
l’offre en crèche, garderies, écoles européennes,
• La forte réduction du nombre de niveaux hiérarchiques, source de
bureaucratisation,
• Le développement du travail en équipes, plus motivant,
• La parité professionnelle hommes / femmes à tous les niveaux. |
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Enfin, notre démarche nécessite un dialogue social
intense au sein de l’institution à tous les niveaux, y compris au sein des
services : le changement que nous souhaitons ne peut pas se décréter d’en
haut, il ne peut se réaliser qu’avec le personnel. |
U4U, a citizen-based European trade union, for all employees of the
institutions
The Union for Unity (U4U) was created by officials of the European
institutions involved in the following bodies:
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the think tank established as part of the
Graspe review in 2000 to
discuss the European Civil Service, the evolution of its occupations, and the
European construction that is our raison d’être; |
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leaders of the parent associations at the European
schools, especially in Brussels; |
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representatives of staff at the European
institutions, dissatisfied with the trade union organisations; |
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and finally, the numerous colleagues involved in
community projects. |
The U4U approach is quite distinctive. Accordingly:
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We have a citizen-based approach: the defence
of our profession and its usefulness for society includes the defence of the
European construction, our raison d’être, and of the budgetary resources
allocated to it. This explains U4U’s involvement in citizen-based activities
by various means, such as “Europe
Solidaire” and the “European
Citizen Platform”, as well as by its actions to promote the European
Union, such as leading debates and reflection, for example via the
Graspe review; |
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We have a unitary approach on behalf of staff
and fight against divisions and the “every man for himself” attitude. We must
be united. Our proposals are based on a common perspective from which nobody,
regardless of their status, is left out. Our strength lies in our unity, from
the top to the bottom of the pay scale; |
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We encourage a local approach. That is why U4U
is the only union to be represented in a large number of services and
institutions by more than 120 “contact
persons”, members of the Council consulted on our major positions. These
people are our close link to the situation on the ground. This local action
also involves information meetings and decentralised discussions in the
services. We carry out consultations with all staff, giving them the
opportunity to comment on and approve our proposals, which are refined by
professional practice; |
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We do not limit ourselves to the provision of
services – training, coaching, legal assistance, individualised support,
giving quality information via our newsletters, videos and websites – we also
take concrete measures to improve the situation of our
colleagues by developing constructive proposals. In this way, we obtain
tangible results in different areas. |
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Nor is our approach limited to the defence of the
basic principles of the Staff Regulations of the European Civil service:
salaries, promotions, pensions, sickness insurance, salary method – it also
aims to improve our working conditions and our jobs. Accordingly, we recommend:
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• a significant drop in precarious situations,
• establishing rewarding professional careers that preserve and enhance
the professional skills of all staff,
• recognising that the principal element of well-being at work is to
enjoy it and feel it has real meaning, in the service of the European
construction and society,
• improving working conditions in the broadest sense, including crèches,
child care centres, and European schools,
• a substantial reduction in the number of management levels, a source
of bureaucratisation,
• the development of team working, more motivating,
• gender parity at all levels.
 | Finally, our approach requires intensive social dialogue within the
institution at all levels, including in the services: the change that we want
cannot be decreed from above, it can only be achieved by working with the
staff. |
To know more:
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